6 Tips Tempat Kerja Bisa Mendukung Karyawan

Kemampuan untuk menjadi diri sendiri adalah dengan kondisi mental yang bebas untuk menjadi diri sendiri. Hal ini terlepas dari tempat tinggal, lingkungan sosial, dan tempat kerja. Ini berlaku untuk semua orang, tidak peduli ras, orientasi seksual, agama, atau faktor lain apapun yang tampaknya menyebabkan masalah. Inilah cara bisnis dapat lebih mendukung semua karyawan untuk lebih aman dengan semua orang.

1. Terlibat dengan Semua Komunitas Secara Terbuka

Pastikan kita terlibat dengan karyawan di level yang sama. Pahami bagaimana perasaan mereka dan mengapa mereka mungkin merasa tidak aman atau berbeda. Melalui keterlibatan aktif, pikiran bisnis dapat menjadi lebih terbuka dan berpengalaman dengan topik sensitive yang mungkin dipikirkan atau didiskusikan oleh rekan kerja mereka. Ini adalah cara terbaik untuk tumbuh dalam arah yang lebih beragam dan berpikiran maju untuk para pemimpin dalam tim.

2. Aktifkan Visibilitas

Tunjukkan bahwa kita mempekerjakan sekelompok karyawan yang beragam. Ini bisa melalui testimonial, buletin email, blog kita di situs web kita, media sosial, dll. Ini akan menentang pola pikir negatif tentang berbagai komunitas. Ini juga akan membantu semua orang memahami bahwa kita mendukung mereka dan bahwa kita ada di sana untuk melindungi mereka.

3. Secara Terbuka Mengeksplorasi Manfaat Keanekaragaman

Selain meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kesetaraan merek, inklusi memiliki manfaat lain yang mungkin diabaikan. Rekan-rekan lain akan menerima pendidikan tentang berbagai kelompok. Mendorong anggota karyawan untuk terlibat dalam skema inklusi yang dipimpin tim meningkatkan transparansi dan kepositifan. Sangat penting bahwa pemimpin tim dan manajer menjadi terlibat secara terbuka dalam semua skema inklusi sehingga seluruh komunitas bisnis dapat melihat contoh kepemimpinan senior yang hebat.

4. Menawarkan Manfaat yang Sama untuk Semua Karyawan

Ini penting untuk mengurangi diskriminasi implisit di tempat kerja. Secara terbuka menawarkan manfaat yang sama mengenai adopsi dan cuti orang tua dan kemampuan untuk memiliki waktu luang untuk merawat tanggungan menghormati identitas karyawan.

5. Tidak Ada Diskriminasi

Mengatasi tindakan diskriminasi yang mengerikan adalah sesuatu yang harus segera diatasi dan tepat. Kebijakan anti-diskriminasi yang kuat yang secara terbuka didiskusikan dalam pertemuan tim adalah langkah pencegahan yang pasti yang juga akan mengurangi stereotip dalam pikiran yang mungkin mendiskriminasi tanpa mengetahui. Contoh ekstrim seperti intimidasi tentu masih berlangsung di zaman modern. Jika ada perilaku yang diketahui, pastikan tindakan yang tepat dilakukan sebagai tanggapan.

6. Dorong Lingkungan Penerima

Kita perlu mendorong lingkungan tempat semua orang menerima, apa pun latar belakang mereka. Pastikan orang-orang mengerti mengapa itu penting. Namun, kita juga harus memastikan bahwa karyawan dapat menyuarakan keprihatinan mereka tentang topik apa pun atau bahkan melampiaskan sesekali, sebagai cara untuk melepaskan beberapa tekanan.

You may also like...